多维博弈人性假设是郭咸纲教授多年以来的研究成果，也是理论管理学重大前沿课题之一。

    G管理模式所研究的多维人性博弈是一个以“人”为本的复杂的系统，既包括员工在选择自己策略时对自己多维人性需求的博弈考虑，也包括管理者与被管理者（员工）之间的博弈，还包括员工之间的竞争与合作博弈。作为一个企业的管理者，要充分考虑这些方面，建立起完善的企业制度，使各方面相互配合、相互协调。因此，本理论首先引入博弈论，通过建立各种博弈模型帮助企业分析、解决这个问题；然后运用博弈模型对博弈人的三种博弈行为：信息不对称条件下的博弈（经济系统），权力不对等条件下的管理博弈(权利系统)，时间不同步条件下的管理博弈（智能系统）进行总体分析，使读者能够深入了解组织中存在的博弈关系。

 
    多维博弈人性假设最终所解决的基本问题包括三个方面，这三个方面实际上也就是管理理论的三个基本实践方向：实现组织收益最大化（完成管理目标）、实现制度安排（建立有效的激励与约束机制）和实现组织动力最优。

   多维博弈人性假设认为，管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。多维博弈人性假设是人性研究的最新成果，是G管理模式重要的理论基础。

    在各种不同的组织里，目标可能有所不同，但组织中的每一个人，都有对他们来说是特别重要的需要和目标。管理者就是要通过领导职能，帮助人们看到在他们为组织目标做出贡献的同时，也能够满足他们自己的需要并施展他们的潜在能力。因此，管理人员就需要了解人，人的个性及其性格所能起到的作用。G管理模式提出的多维博弈人性假设就是以此为基础，通过运用博弈分析方法进行一系列的深入研究，为现代企业管理实践（包括企业的环境管理、企业组织管理，矛盾与发展过程中的管理等）提供了一整套完整的解决方案。

多维博弈人性假设的提出

    人是管理的主体也是管理的客体，有了人才有管理，所以理论管理学应该从对人性的研究出发，什么样的人性就应该有与之相对应的人的社会活动的特征和管理模式。人在现今社会中所表现出的各种需求（诸如：管理角色多维需求、社会角色多维需求、家庭角色多维需求等）以及这些需求的整合已使现有的人性假设满足不了人性的本质揭示，G管理模式提出了多维博弈人性假设这一新的理论。
    多维博弈人性假设以人的有限理性为基本前提，提出“博弈人（Game Man）”的概念，认为管理行为人不仅具有多维需求，而且还会根据管理环境变化而选择取舍自己的各种需求，以满足个人效用最大化，即与周围环境和其他管理行为人进行博弈。

多维博弈人性假设的博弈模型
     G管理模式所研究的多维人性博弈是一个以“人”为本的一个复杂的系统，既包括员工在选择自己策略时对自己多维人性需求的博弈考虑，也包括管理者与被管理者（员工）之间的博弈，还包括员工之间的竞争与合作博弈。作为一个企业的管理者，要充分考虑这些方面，建立起完善的企业制度，使各方面相互配合、相互协调。多维博弈人性假设通过引入博弈论建立博弈模型来帮助企业解决这个问题，其主要包括以下四个模型：
   1． 基本博弈模型
   2． 非合作管理博弈模型
   3． 合作管理博弈模型
   4． 进化管理博弈模型

多维博弈人性假设的总体分析 
    多维博弈人性假设将博弈人的博弈行为分为三种状态：信息不对称条件下的博弈（经济系统），权力不对等条件下的管理博弈(权利系统)，时间不同步条件下的管理博弈（智能系统），然后运用博弈模型进行总体分析。
   （一）经济博弈――信息不对称博弈
    管理者与被管理者的关系是一种追求个人的理性的经济博弈关系，也即管理行为人只追求个人收益最大化，而不受组织收益最优的约束。这样一种博弈可以看作是在管理场中发生的经济博弈。

   （二）管理博弈――权力不对等博弈
    管理场中的经济博弈只是一种假想状态下的博弈行为。这是因为在实际的管理场中，必然要体现组织的目标或者说组织目标对所有的管理行为人都是有约束的，同时权力发生作用也不是仅仅表现在委托代理方面。实际上，权力发生作用的空间是非常大的，它完全可以改变博弈的性质和结果。而且更进一步地说，组织目标的约束力也往往是由权力来体现的。管理博弈实质上是一种权力不对等博弈。

   （三）智能博弈――时间不同步博弈
    管理场中，管理博弈仅仅是一种最简单的基本形式。由于组织中结构层次性、动态性，因此管理场中的博弈行为具有不同层次、不同对象、不同时间的特点。这种复杂的博弈行为可称之为智能博弈。
    多维博弈人性假设最终所解决的基本问题包括三个方面，这三个方面实际上也就是管理理论的三个基本实践方向：实现组织收益最大化（完成管理目标）、实现制度安排（建立有效的激励与约束机制）和实现组织动力最优。

附录：近20年来诺贝尔经济学奖得主及贡献
　　瑞典诺贝尔基金会官方网站公布了近20年诺贝尔经济学奖得主名单及其主要贡献：
　　●2005年，以色列经济学家罗伯特·奥曼和美国经济学家托马斯·谢林，因“通过博弈论分析加强了我们对冲突和合作的理解”所作出的贡献而获奖。
　　●2004年，出生在挪威的经济学家基德兰德和美国经济学家普雷斯科特。这两位经济学家因对动态宏观经济学所作出的贡献获奖。他们的研究工作解释了经济政策和技术的变化是如何驱动商业循环的。
　　●2003年，美国经济学家罗伯特·恩格尔和英国经济学家克莱夫·格兰杰。他们发明了“处理许多经济时间序列两个关键特性的统计方法：时间变化的变更率和非平稳性”。
　　●2002年，美国普林斯顿大学的丹尼尔·卡赫内曼(拥有美国和以色列双重国籍)和美国乔治·梅森大学的弗农·史密斯。丹尼尔·卡赫内曼将源于心理学的综合洞察力应用于经济学的研究，从而为一个新的研究领域奠定了基础。维农·史密斯为实验经济学奠定了基础，他发展了一整套实验研究方法，并设定了经济学研究实验的可靠标准。
　　●2001年，三位美国学者：乔治·阿克尔洛夫、迈克尔·斯彭斯和约瑟夫·斯蒂格利茨。他们在“对充满不对称信息市场进行分析”领域作出了重要贡献。
　　●2000年，美国芝加哥大学的詹姆斯·J·赫克曼和加州大学伯克利分校的丹尼尔·L·麦克法登。他们在微观计量经济学领域作出了贡献。詹姆斯·赫克曼对分析选择性抽样的原理和方法所作出的发展和贡献，丹尼尔·麦克法登对分析离散选择的原理和方法所作出的发展和贡献。
　　●1999年，美国哥伦比亚大学教授罗伯特·芒德尔，因为他对不同汇率制度下的货币与财政政策以及最优货币区域作出了影响深远的分析。
　　●1998年，出生在印度的阿马蒂亚·森，他对福利经济学几个重大问题作出了贡献，包括社会选择理论、对福利和贫穷标准的定义、对匮乏的研究等。
　　●1997年，美国经济学家迈伦·斯科尔斯和罗伯特·默顿。前者给出了著名的布莱克·斯科尔斯期权定价公式，该法则已成为金融机构涉及金融新产品的思想方法；后者对布莱克·斯科尔斯公式所依赖的假设条件作了进一步减弱，在许多方面对其作了推广。
　　●1996年，英国人詹姆斯·莫里斯和美国人威廉·维克瑞。前者在信息经济学理论领域作出了重大贡献，尤其是不对称信息条件下的经济激励理论的论述；后者在信息经济学、激励理论、博弈论等方面都作出了重大贡献。
　　●1995年，美国人罗伯特·卢卡斯。倡导和发展了理性预期与宏观经济学研究的运用理论，深化了人们对经济政策的理解，并对经济周期理论提出了独到的见解。
　　●1994年，美国人约翰·海萨尼和美国人约翰·纳什以及德国人莱因哈德·泽尔腾，在非合作博弈的均衡分析理论方面作出了开创性的贡献，对博弈论和经济学产生了重大影响。
　　●1993年，美国人罗伯特·福格尔和道格拉斯·诺斯。前者用经济史的新理论及数理工具重新诠释了过去的经济发展过程；后者建立了包括产权理论、国家理论和意识形态理论在内的“制度变迁理论”。
　　●1992年，美国人加里·贝克。他将微观经济理论扩展到对人类相互行为的分析，包括市场行为。
　　●1991年，英国人罗纳德·科斯，他揭示并澄清了经济制度结构和函数中交易费用和产权的重要性。
　　●1990年，美国人哈里·马科维茨、默顿·米勒和威廉·夏普，他们在金融经济学方面作出了开创性工作。
　　●1989年，挪威人特里夫·哈维默，他建立了现代经济计量学的基础性指导原则。
　　●1988年，法国人莫里斯·阿莱斯，他在市场理论及资源有效利用方面作出了开创性贡献，并对一般均衡理论重新作了系统阐述。
　　●1987年，美国人罗伯特·索洛，他对经济增长理论作出贡献。提出长期的经济增长主要依靠技术进步，而不是依靠资本和劳动力的投入。
　　●1986年，美国人詹姆斯·布坎南，他将政治决策的分析同经济理论结合起来，使经济分析扩大和应用到社会·政治法规的选择。
　　●1985年，意大利人弗兰科·莫迪利安尼，他第一个提出储蓄的生命周期假设，这一假设在研究家庭和企业储蓄中得到了广泛应用。

1.G管理模式简介           2.G管理模式格言      3.G管理模式产生背景    4.G管理模式之“人+制度+创新”     5.管理最优境界             6.多维博弈人性假设      7.G当量       8.G管理模式核心专家团队介绍式9.G管理模式IOS－X操作模型  1.G管理模式顾问咨询服务领域      2. G管理模式顾问咨询服务流程      3.GMSO管理测评简介和流程     4. 导入G管理模式的三个阶段